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GLEICHSTELLUNG / CHANCENGLEICHHEIT

Gleichstellungsbeauftragte: Juliane Schwoch Parität. Mit Sonja Diegmüller ist seit April 2023 die
Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte: Verwaltungsleitung des IEG weiblich besetzt. 2023
Andrea Maier bis 30.11.2023, wurden außerdem drei wissenschaftliche Mitarbei-
Malin Sonja Wilckens ab 01.12.2023 ter:innen eingestellt, davon zwei Frauen. Damit ist
das Verhältnis bei den wissenschaftlichen Mitarbei-
tenden trotz einer leicht höheren Männeranzahl fast
Das Institut unterstützt die Ziele der Leibniz-Gemein- ausgeglichen. Im wissenschaftsunterstützenden
schaft zur Chancengleichheit und der DFG zu den Bereich sind Frauen in der Überzahl.
»Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards«. Im Jahr 2023 schloss eine Mitarbeiterin das Leibniz-
Die im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, im Mentoring-Programm ab und eine weitere hat sich
Landesgleichstellungsgesetz Rheinland-Pfalz und erfolgreich darauf beworben.
im Bundesgleichstellungsgesetz verankerte Gleich- Ebenfalls wurde im Jahr 2023 ein Onboarding-Doku-
stellung gemäß Art. 3 Grundgesetz wird am IEG aktiv ment des IEG erstellt, das seitdem laufend aktu a li-
vorangetrieben und nachhaltig gesichert. Gleichstel- siert wird. Es spricht zahlreiche Aspekte der Gleich-
lung ist Leitungsaufgabe. stellung sowie der Vereinbarkeit von Beruf und
Das IEG geht gegen jegliche Art von Benachteiligung Familie praxisbezogen an. Zu diesen Themen finden
oder Diskriminierung vor und setzt sich für die Ver- regelmäßig Befragungen der Mitarbeitenden statt,
besserung von Zugangs- und Aufstiegsbedingungen deren Ergebnisse im Vorstand ausgewertet und ent-
für Frauen, die Erhöhung des Frauenanteils in Füh- sprechend umgesetzt werden.
rungspositionen, den Ausgleich geschlechterspezi- Außerdem bot das IEG im Jahr 2023 den Workshop
fischer Unterrepräsentationen und die Vermeidung »Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz« an. Im
struktureller Benachteiligungen ein. Das IEG ermög- November fand die anonyme Wahl der Gleichstel-
licht regelmäßige Fortbildungen zur Karriereförde- lungsbeauftragten statt. Zum 1. Dezember 2023
rung und zur Gleichstellungsarbeit; insbesondere wurden Juliane Schwoch als Gleichstellungsbeauf-
unterstützt es Fördermaßnahmen für Frauen auf tragte und Malin Sonja Wilckens als stellvertretende
dem Weg in Führungspositionen. Die Gleichstellungs- Gleichstellungs beauftragte vom Vorstand des IEG
beauftragte weist regelmäßig auf diesbezügliche bestellt.
Angebote u. a. der Leibniz-Gemeinschaft und des Zen-
trums für wissenschaftliche Weiterbildung (ZWW)
der JGU hin.
Das IEG strebt eine kontinuierliche Verbesserung der
Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die Beschäf-
tigten an. Es bietet flexible Arbeitszeiten, mobiles
Arbeiten sowie Sonderregelungen für familiäre
Betreuungsnotfälle. Gremiensitzungen und interne
Veranstaltungen finden in der Regel zu familien-
freundlichen Zeiten statt. Das IEG ist Mitglied des
Dual-Career-Netzwerks Metropolregion Rhein-Main,
das die Berufstätigkeit des Partners oder der Part-
nerin von Beschäftigten und zukünftigen Arbeitneh-
merinnen und Arbeitnehmern fördert. Beschäftigte
in Elternzeit und aus anderen Gründen beurlaubte
Beschäftigte bleiben in den Kommunikationsfluss des
IEG eingebunden und werden über Besprechungen,
Sitzungen und Fortbildungsmaßnahmen informiert.
Die Gleichstellungsbeauftragte unterstützt und berät
die Institutsleitung und die Beschäftigten in allen Fra-
gen der Chancengleichheit. Sie arbeitet eng mit der
Personalverwaltung zusammen, u. a. bei der Erstel-
lung des Gleichstellungsplans und den Zertifizierungs-
maßnahmen. Die Gleichstellungsbeauftragte und ihre
Stellvertreterin sind eingebunden in den Arbeitskreis
Chancengleichheit und Diversität der Leibniz-Gemein-
schaft und in die Landesarbeitsgemeinschaft der
Gleichstellungsbeauftragten in Rheinland-Pfalz.
In der Institutsleitung herrscht – bereits seit 2005 –

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